Чвэрць асноўных працадаўцаў краіны знізяць наём супрацоўнікаў, а 5% нават скароцяць персанал.

Такія дадзеныя былі атрыманы РБК даилы сумесна з кампаніяй Манпощер ў выніку апытання 80 найбуйнейшых прадпрыемстваў розных галін эканомікі.

Стагнацыя ў прамвытворчасці і замарозка тарыфаў натуральных манаполій ўдарылі па рынку працы ў здабыўных і перапрацоўчых галінах. У ТЭКе, металургіі і хіміі доля кампаній, якія маюць намер у 2014г. наймаць менш і нават скарачаць персанал, апынулася найбольшай (31,6%). На вытворчы сектар прыходзіцца 20% усіх вакансій, таму што адбываюцца там змены істотныя для рынку працы ў цэлым.

Аб планах па аптымізацыі штата заяўляюць, напрыклад, "Русгідра" і "Інтэр РАТ", якія скароцяць 15-20% персаналу выканаўчага апарата і 5% агульнага персаналу адпаведна.

Большасць кампаній гэтага сектара прызналіся, што наймаць новых работнікаў у новым годзе не плануюць. Замест экстэнсіўнага развіцця яны хочуць перайсці да інтэнсіўнага і засяродзіцца на развіцці ўжо наяўных рэсурсаў. На пытанне аб планах па пашырэнні найму віцэ-прэзідэнт па кіраванні персаналам АФК "Сістэма" Алена Витчак адказала: "Наадварот, мы сканцэнтраваны на развіцці ўласных рэсурсаў ўнутры карпарацыі".

Буйныя кампаніі прызнаюцца, што бяруць спецыялістаў толькі ў выпадку крайняй неабходнасці і ў асноўным на канкрэтныя праекты. Энергетыкі дадаюць, што нават знізілі планы па найму: з-за замаразкі тарыфаў натуральных манаполій даводзіцца скарачаць выдаткі на персанал.

У машынабудаванні большасць кампаній захоўваюць аб'ёмы найму, але індэксуюць зарплаты толькі на ўзровень інфляцыі. У пачатку года сітуацыя была яшчэ складаней: па дадзеных Расстата, 27% прадпрыемстваў сектара працавалі няпоўны тыдзень і адпраўлялі работнікаў у неаплатныя адпачынкі. У другім паўгоддзі пазітыву галіны дадала запушчаная Мінпромторга праграма льготнага аўтакрэдытавання, адзначаюць удзельнікі рынка: дзякуючы ёй прасяданне автопроізводства скарацілася з 17% у першым паўгоддзі да 2,9% да канца года.

Супярэчлівыя планы па найму ў кампаній транспартнага сектара. Калі некаторыя з іх заяўляюць аб пашыраным наборы супрацоўнікаў, то іншыя згортваюць яго. Да прыкладу, РЖД збіраюцца звольніць 60 тыс. Супрацоўнікаў з-за той жа замаразкі тарыфаў.

Самымі вялікімі аптымістамі апынуліся банкіры, страхавальнікі і іншыя кампаніі фінансавага сектара. Сярод апытаных яго прадстаўнікоў толькі дзве арганізацыі заявілі аб скарачэнні найму.

Чым буйней банк, тым больш амбіцыйныя кадравыя задачы ён ставіць на 2014г. "Дачка" буйнога замежнага банка "плануе актыўна развіваць рознічнае крэдытаванне, у сувязі з гэтым чакаецца рост аб'ёмаў падбору персаналу", прызнаўся ХР-супрацоўнік крэдытнай арганізацыі. Падобнымі прычынамі свае кадравыя планы патлумачылі і ў буйным дзяржбанку: у новым годзе ён адкрывае мноства новых офісаў.

Юниаструм Банк (75-е месца па аб'ёме актываў) стаў адным з нешматлікіх, у якіх наём ў будучым годзе будзе больш сціплай, чым у гэтым. Віцэ-прэзідэнт банка па персаналу Сяргей Восіпаў тлумачыць гэта "неабходнасцю скарачэння выдаткаў і пераарыентацыі бізнес-намаганняў банка". "Мы будзем абапірацца на сваіх лепшых працаўнікоў, даваць ім магчымасць росту", - дадае ён.

Большасць банкіраў чакаюць, што заробкі ў сектары будуць расці тэмпамі трохі вышэй інфляцыі. Аднак і тут ёсць выключэнні, звязаныя са змяненнем ўнутраных правілаў прэміравання ў кампаніях. Напрыклад, прадстаўнік банка з топ-20 растлумачыў, што нядаўна ў арганізацыі змянілася сістэма матывацыі супрацоўнікаў аддзелаў продажаў і стала напрамую залежаць ад фінансавай аддачы з кожнага кліента. У сувязі з гэтым адбудзецца невялікае зніжэнне заробкаў у часткі супрацоўнікаў.

Для страхавой галіны адыходзячы год не прынёс ніякіх узрушэнняў, таму кампаніі сур'ёзных кадравых змен не чакаюць. "Колькасць персаналу кампаніі ў 2013г. Павялічылася на 25%, у 2014г. Мы чакаем прыкладна такога ж прыросту", - падзялілася планамі дырэктар па персаналу страхавой групы СОГАЗ Вольга Макарава.

У апошнім квартале 2013г. колькасць вакансій у банкаўскім і інвестыцыйным сектарах вырасла на 17%. Аднак трэнд у гэтай сферы хутка памяняецца, упэўненая Эла Міхайлава з Пенны Лане Персоннел. Яна нагадвае, што ў снежні зачыніліся сем банкаў, а таму ўжо ў сакавіку-лютым чакаецца перанасычаным на высокаканкурэнтнай рынку працы ў гэтым сектары. Якія пазбавіліся працы (у адным толькі Майстар-Банку працавалі больш за 2 тыс. Чалавек) будзе складана ўладкавацца на новую.

У гандлі, ІТ і фармацэўтыцы чакаецца захаванне тэмпаў найму на узроўнях гэтага года. У традыцыйна актыўнай ІТ-галіны ў 2013г. адбылося падзенне попыту на САП-пасады (праца з аўтаматызаванымі сістэмамі кіравання). Як следства, па дадзеных Пенны Лане Персоннел, калі ў 2012г. суадносіны вакансій было 40% у ІТ і 60% у САП, то ў 2013г. суадносіны памянялася на карысць ІТ - 70 на 30.

Рынак ІТ перагрэўся, але высокі попыт захаваецца, адзначае гендырэктар Хаыс ў Расіі Алекс Штейнгардт:

"Усё больш кампаній актыўна выкарыстоўваюць дигитал-каналы, з прычыны чаго ў 2014г. Будзе назірацца чарговая хваля попыту на е-цоммерце і дигитал-спецыялістаў, а таксама актыўны догляд рэтэйлераў ў дигитал-сферу", - паведаміў ён. Такім чынам, калі на адных спецыялістаў попыт вырасце, а на іншых скароціцца, то ў сярэднім на рынку працы ІТ-спецыялістаў будзе штыль.

Амаль усе апытаныя прадстаўнікі рэтэйл запэўнілі ў захаванні сваёй кадравай палітыкі. Толькі дзве кампаніі, якія спецыялізуюцца на продажы электронікі, плануюць скарачаць штат з-за перафарматавання бізнесу. Віцэ-прэзідэнт па працы з людзьмі "Эўрасяці" Алег Жданаў паведаміў, што ў кадравай палітыцы яго кампаніі зменаў не будзе: "Планы па падборы спецыялістаў застануцца на ранейшым узроўні ў асноўным за кошт аптымізацыі бізнес-працэсаў і памяншэння крыжаваных абавязацельстваў і дублюючых функцый супрацоўнікаў" .

Паводле прагнозу гендырэктара Кэлі Сервицес ЦИС Кацярыны Гарохавай, вырасце попыт на спецыялістаў у галіне фармацэўтыкі: гэты рынак дынамічна развіваецца, а кадраў не хапае. Але па дадзеных апытання, попыт застанецца на ранейшым узроўні. Прадстаўнікі галіны толькі ўдакладнілі, што цяпер ўпор будуць рабіць на прыцягненне вузкаспецыялізаваных спецыялістаў.

На пытанне "Якіх спецыялістаў возьмеце з рукамі і нагамі?" карпарацыі адказвалі прыкладна аднолькава: высокакваліфікаваных, асабліва вузкапрофільных, інжынераў (напрыклад, па шэльфавых распрацоўцы у нафтанцы), добрых сейлз-менеджэраў і класных кіраўнікоў. топ.рбц.ру